Proteccion de la mujer chilena en el derecho laboral. ¿Es una garantia suficiente para el libre acceso de la mujer al campo laboral?

70 p.Con el tiempo el desempeño de la mujer en el trabajo ha tomado mayor relevancia, producto de lo cual se ha tenido que ir incorporando nuevas leyes que consideren beneficios derivados de la naturaleza de la mujer, como el estado de embarazo. La recolección y presentación de información seguirá una estructura clara y precisa, para lograr la comprensión del contenido del derecho laboral en relación a la mujer y se plantearán las críticas necesarias de insertar al actual sistema de trabajo en Chile, para lograr un mejoramiento en las condiciones a las que están sujetas las mujeres. Se considerará información de distintas fuentes para comparar, críticamente, las opiniones y contenidos del derecho laboral, y apreciar su aplicación en casos cotidianos

Estabilidad laboral reforzada ante el fuero de maternidad

Artículo de investigaciónEn el presente texto se estudiará si el estado ha tratado de proteger los derechos de la mujer en embarazo y en su periodo de lactancia, creando leyes, pactos, convenciones, unificación jurisprudencial, para que sea efectivas durante el periodo de la estabilidad laboral que les debe asegurar, ya que en muchas ocasiones la mujer trabajadora en estado de embarazo debe adelantar diferentes procedimientos y procesos judiciales para recobrar sus derechos, los que se les reintegran después de haber tenido ya su hijo y haber pasado por diversas situaciones calamitosas que pusieron en riesgo no solo su vida sino del que está por nacer. Así mismo, se analizará los diferentes doctrinantes, artículos de libros y revistas en las cuales se habla de las diferentes formas en las cuales tanto el estado como los gobernantes deben proteger a la mujer.42 p.Introducción 1. Objetivo 2. Justificación 3. El principio de la Estabilidad Laboral 4. Socializar la protección y acceso de la mujer al trabajo en estado de embarazo y post - parto.- 5. Determinar que el derecho establecido constitucionalmente no es suficiente para reforzar la estabilidad laboral de la mujer. 6. Composición del empleo femenino 7. Participación Laboral de las mujeres en Colombia.- 8. Diferencias salariales en Colombia. 9. Prohibición del empleador frente a la Trabajadora en estado de embarazo.- 10. Cuando no procede el Reintegro de la estabilidad laboral reforzada.- 11. Cumple el Estado con la labor de Protección a la mujer en Estado de Embarazo. Conclusiones BibliografíaPregradoAbogad

Mujer y matrimonio en Gran Casablanca. Aspectos socioeducativos

En Marruecos, con una religión, cultura, tradiciones y derecho bien distintas a las occidentales, la noción de matrimonio difiere considerablemente de nuestros prototipos. En este país, la profesión de fe incide directamente en el derecho de familia y en la concepción de matrimonio. Sin embargo, los cambios sociales que desde hace años se están produciendo, inciden fuertemente en la funciones que muchas mujeres marroquíes están adoptando. El aumento de la población femenina en el sistema escolar, en el ámbito laboral, la irrupción de los medios de comunicación… están modificando sustancialmente su estructura social; así como las funciones que hombre y mujer desempeñan en ella. Siendo conscientes de esta evolución social es nuestra intención profundizar en los cambios socioeducativos que están originando en el rol que la mujer desempeña en los matrimonios marroquíes, concretamente en la Región de Gran Casablanca, capital económica de Marruecos. Para ello, hemos recurrido a diferentes técnicas de recogidas de datos: la investigación documental, la observación y el cuestionario, viéndose complementados por la entrevista

De la estabilidad laboral reforzada: un estudio sobre línea jurisprudencial y el abuso del derecho

Artículo de investigaciónEsta investigación se ocupó de la estabilidad laboral reforzada en el derecho laboral y en particular, realizó una línea jurisprudencial respecto del tema. Partiremos de la base que la Asamblea Nacional Constituyente creadora de la Constitución Política de Colombia de 1991, incluyó dentro ella, un artículo en el cual se ordenó que el estatuto del trabajo expedido por el Congreso debía tener en cuenta principios mínimos fundamentales en los cuales se contemplan la igualdad en oportunidades para los trabajadores, proporcionalidad en cantidad y calidad en el trabajo, estabilidad en el empleo, remuneración mínima vital y móvil, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en la norma laboral, garantía a la seguridad social, protección especial a la mujer, a la maternidad, entre otros. Sin embargo, la jurisprudencia ha desarrollado un principio preferente a la estabilidad laboral, el cual se denomina estabilidad laboral reforzada. Por medio de este principio se garantiza la estabilidad del trabajador en casos particulares, en donde nadie pueda afectar los principios o derechos fundamentales de cada trabajador.PregradoAbogad

La eliminación de la brecha de género

A finales del siglo XX tras lograr grandes avances en la equiparación de derechos en España, la mujer se incorporó masivamente al mercado laboral. La igualdad que sí había sido efectiva en otras materias, no se extendió con la misma amplitud en este ámbito, puesto que eran consideradas como un trabajador de segunda clase. La mujer se enfrentaba a un sistema laboral estructurado en un modelo tradicional en el que no estaban incluidas. España es un estado social y democrático de derecho, en atención a los derechos y libertades recogidos en la Constitución Española se han establecido unas bases sobre las que se han llevado a cabo una serie de medidas a lo largo de los años, para tratar de eliminar las desigualdades que obstaculizan las carreras profesionales de la mujer, y que pretenden eliminar todas aquellas discriminaciones laborales que tengan como motivo el género del trabajador.Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional PrivadoGrado en Derech

La estabilidad laboral reforzada de la madre gestante: naturaleza jurídica y efectos

Hablar de la mujer en el mundo del trabajo, trae al pensamiento los problemas sociales y jurídicos frente a los cuales, con su incorporación se ha debido enfrentar. Así, vienen al pensamiento el denominado “techo de cristal”, la necesidad de una “igualdad remunerativa”, la “nulidad de despido por razón de embarazo”, entre otros. Para nadie es inaudito pensar en ello; y es que la mujer, por historia, se ha visto forzada a emprender luchas para obtener lo que hoy en día puede decir, tiene. Tales luchas no serían posibles si el marco del derecho, esencial a todas las personas, no hubiera decidido acompañarla. El derecho ha marcado un antes y un después, ha negado y posteriormente ha reconocido los derechos femeninos; y trabaja hoy por lograr la tan ansiada igualdad en el mundo del derecho laboral. Así, siendo un tema de relevancia e interés, esta tesis aborda la problemática de la mujer gestante trabajadora y busca demostrar que nuestro ordenamiento, como muchos otros, ha forjado un camino de especial protección a la mujer que hoy le permite implementar figuras que refuercen su posicionamiento en el trabajo y que impidan aquellos términos laborales que, encubiertos de legitimidad, esconden tras ellos discriminación. Nos planteamos entonces la pregunta “por la mujer”, que además de ser un método feminista de derecho, llama a la reflexión y cuestionamiento de si realmente nuestro derecho goza de neutralidad. Llevar a la realidad de la mujer las leyes y principios de derecho, nos sitúan en una realidad distinta que debe, necesariamente, acogerse a particularidades tales como los hijos y las cargas familiares. Es decir, hace pensar en un derecho visto desde la perspectiva del género. Situarnos en el derecho desde esta perspectiva, nos demuestra que la promulgación de leyes especiales y ratificaciones de convenios internacionales, tienen como propósito principal evolucionar en la normativa de todos y cada uno de los países que se han trazado como objetivo erradicar la discriminación de la mujer. Por ello, hablar de la estabilidad laboral reforzada de la madre gestante es una manifestación de esta tarea dotada de necesaria efectividad en cuanto a protecciónTesi

Mujer y trabajo: origen y ocaso del modelo del padre proveedor y la madre cuidadora

El Derecho del Trabajo es heredero de las circunstancias históricas, sociales y económicas que existían al momento de su nacimiento y posterior desarrollo como una rama autónoma del Derecho a comienzos del siglo XX. Por lo anterior, la protección que ofrece a los trabajadores y a las trabajadoras no es neutra, sino que va asociada a lo que en este estudio denominamos un "pecado original", el cual ha causado una progresiva marginación y exclusión laboral de la mujer, arraigando respecto de ella su responsabilidad como cuidadora prácticamente exclusiva de la familia. Este modelo de tutela asociado a una división sexista de roles en el trabajo, que aún está vigente, limita las posibilidades de trabajo de las mujeres y la concreción efectiva de la igualdad de trato en el empleo, por lo que el presente estudio pretende evidenciar y cuestionar los antecedentes del arquetipo de hombre proveedor y mujer cuidadora, valorizando la conciliación de trabajo y vida familiar como un nuevo fin del Derecho del Trabajo, construido a partir de la corresponsabilidad entre trabajadoras y trabajadores y de la erradicación de toda forma de discriminación laboral contra la mujer

Discriminacion de la mujer en el acceso al empleo en Chile y su regulacion en el derecho comparado

64 p.El Derecho a la igualdad y no discriminación es un derecho fundamental, reconocido a nivel internacional y constitucional, a través de nuestra Carta Fundamental. Sin embargo, siempre ha sido de común ocurrencia el presenciar actos discriminatorios en nuestra sociedad, siendo uno de los sectores en que se produce mayor discriminación el ámbito del empleo y una de sus mayores víctimas es la mujer. Por esto, cabe preguntarse si el derecho de igualdad y no discriminación de la mujer se extiende al ámbito laboral y, particularmente, al momento que intenta ingresar al empleo, es decir, la etapa precontractual. Para responder a estas interrogantes se realizó una investigación jurídico dogmática, basada en la revisión de doctrina, análisis de leyes aplicables y búsqueda de jurisprudencia que nos muestren la eventual protección efectiva que existe hacia la mujer en esta materia y su eficacia o insuficiencia

EL PERÍODO DE LACTANCIA Y LOS DERECHOS DE LA MUJER EN MATERIA LABORAL EN ECUADOR

La presente investigación aporta significativamente a la literatura sobre la Ley de Fomento, Apoyo y Protección a la Lactancia Materna y tiene como objetivo analizar desde una perspectiva jurídica, el período de lactancia como derecho y la vulneración a los derechos de la mujer en el código de trabajo. El trabajo de investigación se realizó bajo un enfoque cualitativo, mediante el análisis sobre el principio de igualdad y su limitación frente a la perspectiva en la legislación ecuatoriana. Se encontró que a nivel mundial existe discriminación laboral y salarial hacia la mujer, asimismo, en el Ecuador, la remuneración salarial es mayor para hombres que para mujeres, lo que indica la latente problemática no resuelta y como este, existen más eventos que generan desigualdad de derechos y oportunidades. A pesar de que el principio de igualdad y no discriminación está reconocido en la Constitución de la República del Ecuador, la corresponsabilidad de protección y las desigualdades existen dentro de un mismo ámbito, es necesario que se reconozca como un derecho obligatorio el garantizar estabilidad laboral para todas las mujeres en el periodo de lactancia

Protección reforzada en el estado de gravidez: fuero de maternidad como garantía laboral

La protección de la familia en el estado colombiano se ha convertido en un pilar fundamental para los trabajadores, sin embargo, la gestación y la lactancia conllevan a la mujer a un estado de vulnerabilidad, que la pone en riesgo de mantener una estabilidad en su trabajo, razón por la cual surge una especial protección para la mujer que se encuentra en estado de gravidez o de lactancia, con el fin de evitar o minimizar el riesgo a lasalud de la mujer o de sus hijos. El estado ha querido garantizar la estabilidad en el ámbito laboral, prestando una especial atención y reconociendo todos los derechos que le asisten a la mujer en estado de gestación. Como objetivo general garantizar el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de gravidez dejando sin efecto el despido de una trabajadora en estado de embarazo, la estrategia metodológica es utilizar un enfoque cualitativo , estudiando la posición que toma la Corte Constitucional de una investigación jurídica, donde será posible realizar una descripción a los efectos y diferentes situaciones jurídicas que estimen la necesidad de establecer el derecho a la estabilidad laboral reforzada como fuero de maternidad que busca proteger y dignificar a la mujer. De lo que se puede concluir es que, para poder despedir a una mujer en estado de gravidez o lactancia, será necesaria la autorización del inspector de trabajo, de del Ministerio de trabajo. El despido de una mujer en esta condición de embarazo, debe estar claramente motivada y bajo una causalobjetiva o por una justa causa debidamente probada.Universidad Libre – Facultad de Derecho -- Especialización derecho laboral y seguridad socialThe protection of the family in the Colombian state has become a fundamental pillar for workers, however, pregnancy and lactation lead women to astate of vulnerability, which puts them at risk of maintaining stability in their work , which is why a special protection arises for women who are pregnant or breastfeeding, in order to avoid or minimize the risk to the health of women or their children.The state has wanted to guarantee stability in the workplace, paying special attention and recognizing all the rights that women have at the beginning of this pregnancy.As a general objective to guarantee the right to reinforced labor stability of pregnant women, leaving without effect the dismissal of a pregnant worker, the methodological strategy is to use a qualitative approach, studying the position taken by the Constitutional Court of a legal research, where it will be possible to make a description of the effects and different legal situations that estimate the need to establish the right to reinforced employment stability as a maternity jurisdiction that seeks to protect and dignify women.From what can be concluded is that in order to fire a pregnant or lactating woman, the authorization of the labor inspector, of the Ministry of Labor, will be necessary. The dismissal of a woman in this condition of pregnancy must be clearly motivated and under an objective cause or for a just cause duly proven